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葡萄牙是歐洲的國(guó)家，歐洲向來(lái)福利制度很高，而且還熱衷于放假，上班堅(jiān)決執(zhí)行朝九晚五，而且不流行加班，一到下班時(shí)間，大家都下班回家。而且特別享受假期，享受自己的時(shí)間，工作氛圍也很輕松，不像國(guó)內(nèi)上班競(jìng)爭(zhēng)力這么大，這么類。而且這里的工資也不低，社會(huì)福利也還很好，公司很保障員工的利益。

葡萄牙隊(duì)加班時(shí)間做了明確的規(guī)定，葡萄牙的勞動(dòng)法規(guī)定，每天正常的工作時(shí)間不能夠超過(guò)8個(gè)小時(shí)，每周不能夠超過(guò)40個(gè)小時(shí)，加班也能夠超過(guò)2個(gè)小時(shí)，加班必須有加班費(fèi)。

葡萄牙規(guī)定，工資可以使固定的，也可以使浮動(dòng)的，但是葡萄牙是有法定的最低工資，無(wú)論固定的工資還是浮動(dòng)的工資，都不能過(guò)低于法定最低工資，而且勞工工資需要用現(xiàn)金支付，除非雙方都同意用其他支付方式支付。員工工資必須按時(shí)發(fā)放，除非有特殊的規(guī)定，不能過(guò)隨意拖欠，克扣。政府頒布法律強(qiáng)制規(guī)定，葡萄牙的企業(yè)在每年的12月15日之前要發(fā)放圣誕補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額要等于一個(gè)月的工資。

葡萄牙規(guī)定在節(jié)假日都必須房?jī)r(jià)，元旦，復(fù)活節(jié)自由日等節(jié)日有15個(gè)，都是必須房?jī)r(jià)的，而且員工可以帶薪休假，而且雇主不能過(guò)以任何方式剝奪員工的休假。

葡萄牙還特別保護(hù)女員工的全力，女員工懷孕，生產(chǎn)之前可以有30天的假期，生產(chǎn)之后可以有90天的產(chǎn)假，如果是雙胞胎或者三胞胎，假期更多。

所以說(shuō)在葡萄牙工作，壓力比較少，工作比較輕松，福利也很高，還有很多假期，是一個(gè)很好的享受。