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簽訂盧森堡就業(yè)合同需要注意事項

來源:歐洲購房網(wǎng)作者:歐洲購房網(wǎng)時間:2017/11/3

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  在盧森堡,一旦你從事一份你期望獲得工作的工作,就會有一份雇傭合同,盡管雇員幾乎總是有一份書面雇傭合同來記錄正式工作關系的存在。
  
  就業(yè)合同
  
  特別是作為外國人,如果沒有自動提供給你,你應該要求書面合同。在申請居留許可時,您可能需要向當?shù)毓賳T提交您的就業(yè)合同副本,特別是當您處于“保護”類別時,如換工。
  
  有三種不同的雇傭合同,重要的是你明白哪些適用于你。有限的合同是指在一段時間后(如六個月或一年)結束的合同; 具體工作的合同在你被雇傭的工作完成時結束; 不確定的合同是那些“永久性”工作的合同,只能根據(jù)合同條款關于通知期限和遣散費而終止合同。在大多數(shù)情況下,如果您在第一天開始工作時沒有書面合同,則認為您是永久性雇員,并受所有其他永久性雇員的特權和義務的限制,具體取決于工作和你正在付的薪水。有限合同常常受到限制,
  
  所有的勞動合同都受到國家勞動法的約束,可以參考集體協(xié)議等其他規(guī)定。凡違反法定條款且不利于員工的合同,在勞​​動法院可能會受到質(zhì)疑,但原則上允許您與您的雇主達成協(xié)議,根據(jù)法律或集體協(xié)議放棄部分或全部權利。與所有合同一樣,在簽署合同之前,您應該確切地知道合同中包含了什么內(nèi)容。雇傭合同的合法版本通常是以當?shù)卣Z言之一(例如法語)寫成的版本,但如果您不確定任何條款,您可以且應該至少要求提供一種非正式的翻譯成您自己的語言或規(guī)定。

標簽:盧森堡就業(yè)合同

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