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　　盧森堡在歐洲一直是一個(gè)繁榮的地區(qū)，薪水普遍高于平均水平，但不及德國(guó)和法國(guó)。

　　

　　在盧森堡工作

　　

　　盧森堡有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，允許23或18歲以下的工人起薪較低。年薪的提高通常由行業(yè)集體協(xié)議控制，并與當(dāng)?shù)厣�活費(fèi)用增長(zhǎng)掛鉤。在盧森堡，你的薪水可能取決于你的年齡，雖然薪水水平很少出現(xiàn)在招聘廣告中，但是期望的年齡段可以讓你了解雇主愿意支付的薪水。

　　

　　盧森堡的稅收比你在本國(guó)可能使用的要高，特別是如果你來(lái)自英國(guó)或美國(guó)，所以記得在考慮你的工資時(shí)考慮到這一點(diǎn)。盡管盧森堡享有避稅天堂的名聲，但這主要是基于間接稅而不是所得稅。

　　

　　如果你有住在盧森堡或住在盧森堡的朋友或熟人，問(wèn)問(wèn)他們對(duì)于你的行業(yè)或職業(yè)的平均薪水或高薪。對(duì)于許多員工，特別是高管和高級(jí)管理人員來(lái)說(shuō)，他們的報(bào)酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)他們每月收入的報(bào)酬。一些公司提供諸如公司汽車(chē)，私人學(xué)校費(fèi)用，免息住房或其他貸款以及當(dāng)?shù)鼐銟?lè)部或體育組織的會(huì)員等福利。但是，這些額外的收益通常是應(yīng)納稅的，在計(jì)算凈收入支付或比較競(jìng)爭(zhēng)性工作時(shí)應(yīng)該考慮到這一點(diǎn)。

　　

　　13個(gè)月的薪水和獎(jiǎng)金

　　

　　許多雇主向員工支付了13個(gè)月的“獎(jiǎng)金”。有幾個(gè)甚至增加了14個(gè)月的工資的一半，通常在年底支付。如果你被引用了年薪，那么今年年底或圣誕節(jié)的獎(jiǎng)金（主要的年金）應(yīng)該被合并到你的合同中。在你的第一個(gè)和最后一個(gè)工作年，如果你不工作一個(gè)完整的日歷年，那么第13個(gè)月的獎(jiǎng)金（以及與休假時(shí)間有關(guān)的假期獎(jiǎng)金）將按比例支付。一些雇主根據(jù)公司，分公司或部門(mén)的表現(xiàn)提供可變的利潤(rùn)分享或生產(chǎn)力獎(jiǎng)金（參與最佳或最佳生產(chǎn)/生產(chǎn)效率預(yù)算）。

　　

　　一些雇主使用單獨(dú)的利潤(rùn)分享或績(jī)效獎(jiǎng)金制度，每年支付一筆年度費(fèi)用（通常在年底或財(cái)年結(jié)束時(shí)，如果公司不按日歷年制）。獎(jiǎng)金的數(shù)額取決于公司的整體表現(xiàn)，年內(nèi)達(dá)到的具體目標(biāo)，可以按照每位員工年薪或月薪的百分比來(lái)計(jì)算。您的這種獎(jiǎng)金的資格可能會(huì)或可能不會(huì)成為您的雇傭合同的一部分。（如果你拿到一個(gè)，那么今年年底肯定會(huì)給你一個(gè)驚喜�。�

　　

　　工作時(shí)間和加班

　　

　　盧森堡的工作時(shí)間根據(jù)您的雇主，您的職位，您就業(yè)的行業(yè)以及適用于您的雇主的地區(qū)或行業(yè)集體協(xié)議而有所不同。標(biāo)準(zhǔn)的工作周（即預(yù)計(jì)定期工作的小時(shí)數(shù)）不能超過(guò)40小時(shí)。之后，工人必須加班，費(fèi)率根據(jù)額外工作時(shí)間的要求和條件而變化。當(dāng)然，沒(méi)有這些限制適用于你，如果你是一個(gè)高層管理人員（方向/ directie）或管理者（干部/ kaderleden），或者如果你擁有自己的公司（在這種情況下，你熱愛(ài)你的工作這么多，你不甚至沒(méi)有注意到小時(shí)候）。

　　

　　盧森堡的工作周法定時(shí)間限制在40小時(shí)以內(nèi)，所有加班費(fèi)或工作時(shí)間均為“非常規(guī)時(shí)間”。最高法定工作時(shí)間為十個(gè)小時(shí)，之后所有工作必須以加班費(fèi)支付。加班必須事先得到就業(yè)部的批準(zhǔn)。盧森堡政府已經(jīng)批準(zhǔn)星期天工作到幾個(gè)連續(xù)加工生產(chǎn)線的行業(yè)，以及一些旅游行業(yè)。然而，周日的工作必須是完全自愿的，并且總是以正常工資的兩倍來(lái)支付。

　　

　　彈性工時(shí)

　　

　　在盧森堡，一些公司運(yùn)營(yíng)靈活的工作時(shí)間。一個(gè)靈活的時(shí)間系統(tǒng)要求所有的員工都要在一定的時(shí)間內(nèi)休息，比如上午8點(diǎn)30分至11點(diǎn)30分以及下午1點(diǎn)30分至4點(diǎn)。員工可以提前開(kāi)始所需的工作時(shí)間，減少午休時(shí)間或晚些時(shí)候工作。大部分營(yíng)業(yè)場(chǎng)所從早上七點(diǎn)開(kāi)放至六點(diǎn)或七點(diǎn)。規(guī)模較小的公司可能允許員工按照自己的意愿盡可能晚地工作，只要他們不超過(guò)每天允許的最大工作時(shí)間（見(jiàn)上文）。由于彈性時(shí)間規(guī)則通常相當(dāng)復(fù)雜，因此它們可能包含在一套單獨(dú)的條例中。