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羅馬尼亞雇傭合同介紹

來源：歐洲購房網(wǎng)作者：歐洲購房網(wǎng)時間：2017/11/27

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　　在羅馬尼亞，法律要求雇傭合同。它必須確定雇員和雇主，工作地點和注冊地址。它還必須包括工作描述，任何工作特定風險（如果有的話）和合同開始日期的詳細信息。

　　就業(yè)合同

　　此外還應(yīng)指定以下內(nèi)容：雇員有權(quán)休年假的數(shù)額，基本工資，報酬中包含的任何其他因素，工資支付頻率，正常工作時間（小時/天和天/周）以及規(guī)范員工工作條件的集體勞動合同。

　　個人勞動合同在勞動監(jiān)察局辦公室登記在雇員通用名冊上。雇主有義務(wù)向雇員提供雙方簽署并在當?shù)貏趧颖O(jiān)察局登記的雇傭合同副本。

　　定期個人雇傭合同可能需要長達12個月的時間。這種合同可能會延長不超過18個月。如果一項固定期限的勞動合同被中止，一旦停止的原因不復(fù)存在，定期合同即告終止。

　　如果雇傭關(guān)系有任何變化，雇主必須書面通知雇員這些變化。此外，雇主有義務(wù)在五天內(nèi)通知當?shù)貏趧颖O(jiān)察局。有關(guān)勞動關(guān)系，勞動保護和職業(yè)健康與安全的更多信息，請聯(lián)系勞動監(jiān)察局

標簽：羅馬尼亞雇傭合同

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