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　　瑞典有很好的工作條件，社會(huì)矛盾很少。與許多其他歐洲國(guó)家不同，瑞典沒有法定最低工資。薪水由工會(huì)和雇主之間的集體談判談判。

　　

　　在瑞典工作

　　

　　大約有60個(gè)工會(huì)和50個(gè)雇主組織，大約有600個(gè)集體協(xié)議。在90年代以前，大多數(shù)集體協(xié)議是集中在主要工會(huì)和雇主組織之間的不同部門。從那以后，這個(gè)過程往往是分散的，特別是對(duì)于白領(lǐng)階層�，F(xiàn)在大多數(shù)協(xié)議都是在公司一級(jí)進(jìn)行的。國(guó)家調(diào)解辦公室負(fù)責(zé)在不同意見的情況下調(diào)解各方。它還公布關(guān)于工資增長(zhǎng)和工作市場(chǎng)總趨勢(shì)的集中信息。瑞典的工資性別差距已經(jīng)減小，白領(lǐng)工作的工資性別差距很小。

　　

　　大多數(shù)集體協(xié)議包括與歐洲其他國(guó)家相比相對(duì)較高的最低工資。瑞典90％的工人在集體協(xié)議中有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常至少是平均工資的60％至70％。大多數(shù)員工屬于一個(gè)工會(huì)。在接受工作時(shí)，找出你的工會(huì)，以及集體協(xié)議是如何在你的公司進(jìn)行管理的。加入工會(huì)可能是一個(gè)好主意，可以幫助你解決工資問題。由于這個(gè)系統(tǒng)是高度分散的，所以最好的辦法是在當(dāng)?shù)刈稍兡愕墓��?huì)。

　　

　　工作時(shí)間也通過集體協(xié)議確定，盡管瑞典議會(huì)將工作周限制在40小時(shí)以內(nèi)。法律還保證每年有25天的帶薪假期加上16天的公共假期和6個(gè)事實(shí)上的假期（通常是一個(gè)下午的假期）。額外的假期與您的雇主達(dá)成一致。

　　

　　加班（överstidsilläg）也受集體協(xié)議的約束。通常比正常工資多支付50-100％的費(fèi)用，但也可以交換空閑時(shí)間或額外的假期。這往往取決于加班的時(shí)間和日期（例如公眾假期）。