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瑞士工作時(shí)間及環(huán)境介紹

來源:歐洲購房網(wǎng)作者:歐洲購房網(wǎng)時(shí)間:2017/11/14

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  與歐盟國家相比,瑞士的生活成本非常高,而且工資水平也相對較高。但是,準(zhǔn)備好為你的錢工作!
  
  加工
  
  大多數(shù)調(diào)查估計(jì),瑞士熟練和非熟練工人的工資( Gehalt-salaires)一般比歐洲大多數(shù)國家高出兩到三倍。根據(jù)瑞士聯(lián)合銀行2000年進(jìn)行的一項(xiàng)國際比較研究,瑞士蘇黎世和日內(nèi)瓦的城市是世界上工資總額最高的兩個城市,適用于所有類型的職業(yè)。
  
  瑞士聯(lián)邦統(tǒng)計(jì)局2001年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,瑞士家庭的平均月收入為8,797瑞士法郎(當(dāng)時(shí)的匯率為5,700瑞士法郎)。乍一看,這些數(shù)字似乎很高,但包括家庭總收入(工資,養(yǎng)老金,私人收入,利息,資產(chǎn)等)。
  
  根據(jù)所有領(lǐng)域的平均水平,自1990年代初以來,實(shí)際工資增長很少。根據(jù)不同的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,薪酬水平差異很大。在金融保險(xiǎn)等部門,工資明顯高于其他部門。
  
  確定你的工資
  
  在瑞士做一個適合你職業(yè)的工資是一個挑戰(zhàn)。瑞士人不喜歡談?wù)摻疱X,工資和薪水在招聘廣告中通常不被引用。
  
  在大多數(shù)情況下,薪水是可以協(xié)商的,由您來確保您獲得適合您的資歷和經(jīng)驗(yàn)的適當(dāng)薪資。但是,您需要記住,瑞士的工資是按照資歷原則確定的。許多瑞士公司不愿意為年輕人(例如30歲左右)支付高薪,無論其資歷或經(jīng)驗(yàn)如何。
  
  所有行業(yè)都有最低工資。在過去的十年里,公共和私營部門的雇主越來越多地采用與績效有關(guān)的薪酬制度。
  
  盡管瑞士雇主在法律上被要求向男性和女性支付同等的工資,但平均而言,不論其資歷和經(jīng)驗(yàn)如何,女性的工資都低于男性。
  
  工資通常在十一月或十二月每年審查一次,薪酬從次年一​​月一日起生效。大部分雇主在十二月份支付十三個月薪。
  
  工作時(shí)間
  
  你的工作時(shí)間( Arbeitsstunden - horaire德勞苦)取決于你的雇主,你的工作和你從事的行業(yè),他們通常是在你的雇傭合約。( Arbeitsvertrag - contrat德勞苦)。
  
  瑞士法律規(guī)定,工業(yè)工人,辦公室人員,技術(shù)人員和其他員工(包括大型零售銷售人員)每周最多工作45小時(shí)。對于所有其他工人來說,這個限制是固定在50小時(shí)。
  
  在2002年,瑞士公司平均每周工作時(shí)間為41.5小時(shí)(瑞士聯(lián)邦統(tǒng)計(jì)局公布的主要勞動力市場數(shù)據(jù))。但是,在一些行業(yè),工作時(shí)間可以高達(dá)60個小時(shí)/周。
  
  無論您在哪個行業(yè)工作,您都可能需要適應(yīng)瑞士較長時(shí)間的工作時(shí)間。瑞士人相信工作時(shí)間長(可能需要一些理由來證明他們賺到的所有錢),并且已經(jīng)多次投票反對減少工作周。
  
  靈活的時(shí)間管理
  
  許多瑞士雇主允許人們靈活工作( Gleitzeit-horaire flexible),特別是在制造業(yè)。然后把這一天分成不同的塊,在員工之間轉(zhuǎn)移。一個街區(qū)可以在早上7點(diǎn)開始(瑞士標(biāo)準(zhǔn)不早)。
  
  原則上,您的雇主可以使用任何類型的靈活的時(shí)間管理。但是,他們必須遵守法定要求(休假,休息,休假,每周休息,禁止夜班和星期天工作等)。在規(guī)劃時(shí)間表之前,雇主還必須咨詢工人,并盡可能考慮到工人的需求。
  
  隨著時(shí)間的推移
  
  加班時(shí)間( Uberstunden - heuresSupplémentaires)被定義為超出商定的工作時(shí)間(但仍低于“勞動法”確定的最高每周工作量)的小時(shí)數(shù)。一般按照正常費(fèi)率的125%支付,或者以假期的形式補(bǔ)償。如果你有管理職位,你可能不會得到額外的收入或獲得額外的假期。
  
  年假
  
  瑞士法律保障工人休假的權(quán)利; 法律規(guī)定的最低金額是:
  
  工人和20歲以上的學(xué)徒四周
  
  為期20周歲的工人和學(xué)徒為期五周
  
  假期的最小長度可以通過合同協(xié)議來延長。大多數(shù)公司只提供第五周的假期給已經(jīng)達(dá)到一定服務(wù)年限和/或達(dá)到一定年齡的員工。
  
  如果工作人員由于生病而無法長時(shí)間工作,沒有帶薪休假等,可以減少超過法定最低限度的假期。
  
  一般來說,年度休假必須在相應(yīng)的服務(wù)年度內(nèi)批準(zhǔn),并且必須至少連續(xù)兩周。假期期間您將獲得全額工資。只要就業(yè)關(guān)系繼續(xù)下去,假期不能被支付或其他福利所取代。

標(biāo)簽:瑞士工作時(shí)間

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