芬蘭工作環(huán)境條件介紹
來源：歐洲購房網(wǎng)作者：歐洲購房網(wǎng)時(shí)間：2017/9/11
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在工作開始時(shí)，芬蘭的工作條件一般在雇傭合同中概述。合同將概述您在工作時(shí)間，薪金，假期津貼等方面的所有權(quán)利。
工作環(huán)境
鼓勵(lì)芬蘭工人自己動手工作，而不是依靠上述指示。大多數(shù)公司的層次相當(dāng)平坦，工人總體上善于組織自己。芬蘭人傾向于為自己的工作感到自豪，并希望明智地利用他們的時(shí)間。團(tuán)隊(duì)合作在芬蘭的工作環(huán)境中發(fā)揮關(guān)鍵作用，男女平等，而在大多數(shù)情況下，每個(gè)人都以名言的名義相互配合。
芬蘭工作時(shí)間
正常工作時(shí)間通常最多為每天8小時(shí)和每周40小時(shí)。只要您在一個(gè)月內(nèi)的總工作時(shí)間不超過40次，就可以與您的雇主達(dá)成協(xié)議，以便每周工作的工作時(shí)間更改。
你的工作場所將提供一個(gè)時(shí)間表，顯示每個(gè)人的工作時(shí)間和休息 另外，所有員工都應(yīng)該記錄自己工作了多少個(gè)小時(shí)，以及是否正確付款。
芬蘭工資
確定芬蘭工資的因素通常包括工人的專業(yè)技能和資格，經(jīng)驗(yàn)以及公司所在的位置。赫爾辛基的公司將提供比該城市以外的公司更多的薪水。芬蘭大多數(shù)工資通常是員工與雇主之間的集體協(xié)議。
工人往往能夠與雇主談判額外的津貼，例如食物和旅行費(fèi)用。
芬蘭在全國沒有最低工資。相反，每個(gè)行業(yè)都制定一個(gè)集體協(xié)議，確定該特定領(lǐng)域內(nèi)工人的最低工資。
病假工資
只要他們能夠提供醫(yī)生的證書，芬蘭的工人一旦為公司工作了一個(gè)月就有權(quán)享受病假工資。工作第一個(gè)月的病假通常是工資的50％。根據(jù)芬蘭法律，工人可以賺取高達(dá)9天的病假工資，雖然這可以通過相互協(xié)議來改變。
如果一名雇員從雇主身上支付了病假的工資津貼，他們將從芬蘭社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)（KELA）獲得約70％的工資。雇主有責(zé)任為員工設(shè)立職業(yè)健康服務(wù)。
芬蘭度假津貼
工作人員從4月1日開始，每年3月31日結(jié)束，從事“假期信用年”工作，從而獲得假期待遇。每個(gè)雇員每個(gè)月在一個(gè)假期信貸年度內(nèi)賺取2?天的假期津貼。這意味著任何全年工作的員工將獲得30天的帶薪假期假。
受雇于該公司不到一年的工作人員每月只能獲得2天的有薪假期津貼，每年可獲得24天津貼。
芬蘭的假期津貼也可以根據(jù)上述法律進(jìn)行集體協(xié)議。
家庭假
在芬蘭工作的父母有很多時(shí)間可以休息照顧小孩，產(chǎn)假和育兒假總數(shù)達(dá)到263個(gè)工作日。家長根據(jù)雇員的收入在家庭假津貼期間，從KELA收到每日津貼。
一旦家庭假期結(jié)束，該雇員有權(quán)返回自己的工作。如果這是不可能的，他們有權(quán)根據(jù)他們以前的工作中的合同在其他地方采取類似的職位。
學(xué)習(xí)假
如果芬蘭的公司在同一家公司工作了一年，就可以讓雇員休假。雇員的學(xué)習(xí)不需要與他們正在工作的公司有關(guān)，以便有資格休學(xué)。這項(xiàng)法律背后的邏輯是鼓勵(lì)芬蘭人進(jìn)一步學(xué)習(xí)，擴(kuò)大未來的職業(yè)選擇。
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