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比利時(shí)工作時(shí)簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)

來(lái)源:歐洲購(gòu)房網(wǎng)作者:歐洲購(gòu)房網(wǎng)時(shí)間:2017/8/23

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  在比利時(shí),盡管員工幾乎總是有一份書面勞動(dòng)合同來(lái)記錄正式的工作關(guān)系的存在,但是一旦你承擔(dān)了你所期望的工作,雇傭合同就會(huì)存在。
  
  就業(yè)合同
  
  特別是作為外國(guó)人,如果沒(méi)有自動(dòng)提供給您,您應(yīng)該要求書面合同。申請(qǐng)居留許可時(shí),您可能需要向當(dāng)?shù)毓賳T提交您的雇傭合同副本,特別是如果您處于“受保護(hù)”類別,例如保姆。
  
  有三種不同的就業(yè)合同,您了解哪種適用于您是重要的。有限時(shí)間合同是在一段時(shí)間后結(jié)束的合同,例如六個(gè)月或一年; 當(dāng)你被雇用的工作完成時(shí),特定工作的合同結(jié)束; 不定期合同是“永久”工作的合同,只能根據(jù)合同條款終止通知期和遣散費(fèi)。
  
  在大多數(shù)情況下,如果您在開始工作的第一天沒(méi)有書面合同,您就被認(rèn)為是永久性員工,并受所有其他永久性員工的特權(quán)和義務(wù)的影響,具體取決于工作和你要支付的工資。有限期合同通常受到限制,特別是關(guān)于多久以及在什么情況下可以更新或何時(shí)必須將工作轉(zhuǎn)換為永久(即不確定的合同)職位。
  
  所有勞動(dòng)合同都受國(guó)家勞動(dòng)法的約束,可以提及集體協(xié)議等其他規(guī)定。任何違反法定規(guī)定和不利于雇員的合同在勞動(dòng)法庭可能受到質(zhì)疑,但原則上您可以與雇主達(dá)成協(xié)議,放棄根據(jù)法律或集體協(xié)議的部分或全部權(quán)利。與所有合同一樣,您應(yīng)該在簽署之前知道雇傭合同是否包含在內(nèi)。雇傭合同的具有法律約束力的版本通常是以當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言(例如法語(yǔ)或佛蘭芒語(yǔ))編寫的,但如果您不確定任何一種語(yǔ)言,您可以并且應(yīng)該至少要求您使用自己的語(yǔ)言進(jìn)行非正式翻譯條款或規(guī)定。

標(biāo)簽:比利時(shí)勞動(dòng)合同

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