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眾所周知，在國內(nèi)畢業(yè)生找工作無論是留學(xué)生聲還是應(yīng)屆畢業(yè)生大多數(shù)都有一個共同的渠道，那就是校園招聘，學(xué)生們也大多會選擇這種方式來踏上自己的工作旅途，當(dāng)然還有社會招聘、網(wǎng)上招聘以及專門的機構(gòu)組織的一些比較正規(guī)的考試等，然而在荷蘭留學(xué)就業(yè)找工作與柜內(nèi)會稍有不同，具體如下：

首先學(xué)生找工作的途徑不同，在這個互聯(lián)網(wǎng)的年代，網(wǎng)絡(luò)確實是找工作的首選，例如專門找實習(xí)的網(wǎng)站stagemotor.nl，Mosterboard .nl 也是一個信息量非常大的平臺，可以定時去搜尋自己的工作機會。然而在中國類似這種找工作的網(wǎng)站可信度都不高，比較專業(yè)正規(guī)的網(wǎng)站還未上市或未得到大家的認(rèn)可。 荷蘭在各行各業(yè)都做得有聲有色，就連人力資源公司這個領(lǐng)域也有世界一流名企---Ranstad(任世達)。任世達每年會在阿姆斯特丹舉行大規(guī)模啊招聘會，吸引眾多世界名企。阿姆斯特丹是一個國際大都市，整個城市的企業(yè)超半是非本土的國性跨國企業(yè)。這個環(huán)境造就了對國際型人才的需求。中國這方面就差強人意了；在荷蘭可以通過一些大型企業(yè)市場活動，比如BOSCH就會經(jīng)常舉行讓學(xué)生參觀工公司工廠活動和講座，而且還有免費的飲品和食物提供。這些信息一般在學(xué)�？梢垣@取。有些學(xué)生就是通過這些活動對企業(yè)有更多了解，明確自己的方向，企業(yè)本身也通過互動活動推廣了品牌又獲取了人才。

總之在荷蘭留學(xué)畢業(yè)找工作不僅途徑渠道廣泛正規(guī)，而且平臺自由靈活無固定模式化，給廣大留學(xué)生提供了一個很好的就業(yè)機會。