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現(xiàn)在在國內(nèi)，本科大學(xué)生越來越多，而工作的機會也越來越少，想要找一個自己心儀的工作更是難上加難，所以陸陸續(xù)續(xù)不少人選擇自費出國就讀本科、碩士，越來越多的人選擇都選擇留學(xué)深造。而留學(xué)畢業(yè)后很多畢業(yè)留學(xué)生選擇留在國外找工作�？偟膩碚f，留學(xué)生畢業(yè)后由于對國家的情況的了解是相當(dāng)少的。

留學(xué)生沒有足夠的工作經(jīng)驗也非常缺乏人脈關(guān)系，并且留學(xué)生所學(xué)的技術(shù)和知識也不一定在國內(nèi)單位有比較好的結(jié)合，所以一般來說，留學(xué)生們與國內(nèi)學(xué)生相比并不具有明顯的優(yōu)勢，反而在人際關(guān)系方面有相當(dāng)大的劣勢。再加上留學(xué)的費用是不菲的，留學(xué)生回國就業(yè)的薪水收入期望值應(yīng)該是高于國內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生，這也是相對而言的劣勢。相反，如果留學(xué)生畢業(yè)就在自己所在的發(fā)達國家工作，不僅人際關(guān)系在留學(xué)期間已經(jīng)有一定的基礎(chǔ)，而且發(fā)達國家的生活水平普遍偏高，工資待遇自然相對國內(nèi)較為優(yōu)越，賺錢也非常容易，找工作也相對容易很多。

從另一方面來說，在國內(nèi)加班已經(jīng)是非常正常的狀態(tài)了，強度相對來說也比較大，但在發(fā)達國家的企業(yè)，雖然大公司的工作強度也不小，但也有很多公司還是比較人性的，被人們稱為養(yǎng)老型的公司。而且即便是國外工作強度大的公司來說員工的福利待遇還是比國內(nèi)好很多。