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對于在德國工作的人來說，德國公司的一些休假福利待遇還是非常人性化的，對于很多不同的員工都有不同的制度，所以說德國公司對于員工來說還是很民主的，而且德國政府對于德國公司還有一定的約束力，很多德國法律上規(guī)定德國公司一定要給員工正常的休假日，否則需要付法律責(zé)任，那么德國的公司有那些休假福利呢?

在德國工作的話必須要滿足18歲以上，這點上很多國家都相同，畢竟雇傭童工是違法的，德國員工休息日和節(jié)假日都是需要休息的，國家法律規(guī)定，禁止休息日和節(jié)假日上班，而且禁止孕婦在產(chǎn)前6周上班，產(chǎn)后8周才可以上班，員工每周休息周六周日兩天外，員工每年還能享受6周帶薪休假，所以說德國的員工休假福利還是很優(yōu)越的，在德國一年工作187天，休息178天，等于工作半年休息半年，員工這樣的休假除了法國，好像沒有比德國在好的了。

除了這些人性化的休假外，如果企業(yè)欠員工薪水的話，那么政府會先幫助償還，所以說在德國工作不用擔(dān)心沒有工資，德國公司的員工每年都會漲工資，工資只加不允許減，如果企業(yè)真的破產(chǎn)了，那么最后一個月公司政府會幫助企業(yè)發(fā)放工資，德國公司都會給員工上各種保險，所以說德國工作還是有很多的好處。