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德國的經(jīng)濟(jì)被定義成世界上最健全的經(jīng)濟(jì)之一，其國民享受的社會保障足可傲視全球。例如，德國人一年工作187天休息178天、禁止節(jié)假日休息日上班、只能加工資不能減工資等等。

1、禁止節(jié)假日或休息日加班

第一是改善受福利者的地位，首先，在勞動保護(hù)政策方面，國家法律嚴(yán)格規(guī)定，禁止招收童工，禁止讓18歲以下的青年工人上夜班，禁止休息日和節(jié)假日上班，禁止讓孕婦在產(chǎn)前六周，產(chǎn)后八周上班，除每周休息兩天以外，每個工人每年享受六周帶薪休假。

德國人嚴(yán)格遵循節(jié)假日不上班的規(guī)定，到了禮拜天，連商店都關(guān)門了，商店的服務(wù)員說，我是人，我也要休息，要尊重我的人權(quán)。

2、1年工作187天休息178天

德國人現(xiàn)在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的時間。德國現(xiàn)在的情況是，一年工作187天，休息178天。數(shù)是這么算的：雙休日102天，再加40多天的帶薪假，還有圣誕節(jié)，萬圣節(jié)，復(fù)活節(jié)再休20多天。

3、孩子生得越多補(bǔ)助越多

不管收入狀況如何，德國人可以享受每個月為第一個子女領(lǐng)取50歐元，第二個子女開始就上升為100歐元，老三就是250歐元，老四是500歐元，老五1000歐元，老六2500歐元，老七的時候就是5000歐元。這個錢每月都可以拿，一直到孩子年滿27周歲！

即使這樣，德國人也不愿意生孩子，因為德國人要追求的是更輕松的生活，不愿意把時間花在生孩子的事情上。

4、工資只加不減

在德國，工人工資的變動只能做出有利于工人的決定，即只能加工資，不能減工資，即使企業(yè)倒臺了都不能減。假如企業(yè)真的破產(chǎn)，那么最后一次工資就由政府支付。德國建立了一個全面的社會保障制度，社會保障網(wǎng)極其嚴(yán)密。它保障了聯(lián)邦共和國公民的生存，并在他們面臨疾病、工傷事故、失業(yè)、殘疾、衰老以及死亡風(fēng)險的時候，提供了廣泛的社會保障，從而使得聯(lián)邦德國成為戰(zhàn)后世界中最大的社會福利體系。